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DSF CDD PROJ SIRH 87-9874 - Chargé(e) de projets SIRH H/F

Sun, 11 Oct 2026 22:01:39 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché(e) au Pôle SIRH / ADP/Paie, le/la chargé(e) de projets SIRH a en charge le pilotage et le suivi de projets transversaux SIRH du Groupe DEKRA, en relation avec les clients internes. Dans un contexte de refonte du Core HR au niveau monde et de la Gestion des Temps et de la Paie en France, et en lien quotidien, avec la maison mère basée en Allemagne, il/elle est acteur de la transformation digitale de l'entreprise. A ce poste, vos principales missions sont : 1. Pilotage des projets SIRH • Evaluer les enjeux et risques liés aux projets • Comprendre et identifier les besoins, vision et les attentes Corporate et des utilisateurs • Analyser les activités et les processus RH des projets confiés • Rédiger le cahier des charges en termes d'objectifs, de résultats et de délais • Organiser et suivre les différentes phases du projet jusqu'au déploiement et sa mise en œuvre opérationnelle en définissant la méthodologie, les moyens (financiers, outils…), les contributeurs et le planning nécessaires • Mobiliser et fédérer les ressources adéquates sur les projets • Organiser et coordonner les relations avec les différents interlocuteurs internes (RH, Métier, IT, Finance …) et externes, et assurer la communication tout au long du projet 2. Suivi, accompagnement, évaluation des projets • Piloter la conduite du changement : sensibilisation, information et formation des différents acteurs (équipes RH et managériales, instances représentatives du personnel, collaborateurs…) • Rédiger des kits de communication et de formation • Suivi et analyse des indicateurs d'avancement, financiers et de résultats. Rendre compte régulièrement auprès de la direction et des clients internes • Identifier et proposer d'éventuels ajustements (correctifs et préventifs) • Réaliser une évaluation post-implémentation Des déplacements ponctuel à prévoir en région parisienne et en Allemagne.

Formation minimale de niveau Bac+3 spécialisée en gestion des ressources humaines ou systèmes d'information ou expérience équivalente. Trois ans minimum d'expérience en gestion de projets SIRH. Excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise impérative des logiciels RH/Paie/SIRH (SAP serait un plus). Excellent relationnel et travail en équipe Capacité d'analyse et force de propositions Management du changement
Lieu : Limoges
Niveau d'études requis : Bac +3
Langue / Niveau :
Anglais : Avance

DSF CDD Projets SIRH-9871 - Chargé(e) de projets SIRH H/F

Sun, 11 Oct 2026 22:01:39 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché(e) au Pôle SIRH / ADP/Paie, le/la chargé(e) de projets SIRH a en charge le pilotage et le suivi de projets transversaux SIRH du Groupe DEKRA, en relation avec les clients internes. Dans un contexte de refonte du Core HR au niveau monde et de la Gestion des Temps et de la Paie en France, et en lien quotidien, avec la maison mère basée en Allemagne, il/elle est acteur de la transformation digitale de l'entreprise. A ce poste, vos principales missions sont : 1. Pilotage des projets SIRH • Evaluer les enjeux et risques liés aux projets • Comprendre et identifier les besoins, vision et les attentes Corporate et des utilisateurs • Analyser les activités et les processus RH des projets confiés • Rédiger le cahier des charges en termes d'objectifs, de résultats et de délais • Organiser et suivre les différentes phases du projet jusqu'au déploiement et sa mise en œuvre opérationnelle en définissant la méthodologie, les moyens (financiers, outils…), les contributeurs et le planning nécessaires • Mobiliser et fédérer les ressources adéquates sur les projets • Organiser et coordonner les relations avec les différents interlocuteurs internes (RH, Métier, IT, Finance …) et externes, et assurer la communication tout au long du projet 2. Suivi, accompagnement, évaluation des projets • Piloter la conduite du changement : sensibilisation, information et formation des différents acteurs (équipes RH et managériales, instances représentatives du personnel, collaborateurs…) • Rédiger des kits de communication et de formation • Suivi et analyse des indicateurs d'avancement, financiers et de résultats. Rendre compte régulièrement auprès de la direction et des clients internes • Identifier et proposer d'éventuels ajustements (correctifs et préventifs) • Réaliser une évaluation post-implémentation Ce poste nécessite une présence de 3 jours par semaine sur le site de Limoges.

Formation minimale de niveau Bac+3 spécialisée en gestion des ressources humaines ou systèmes d'information ou expérience équivalente. Trois ans minimum d'expérience en gestion de projets SIRH. Excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise impérative des logiciels RH/Paie/SIRH (SAP serait un plus). Excellent relationnel et travail en équipe Capacité d'analyse et force de propositions Management du changement
Lieu : Le Plessis Robinson - La Boursidière (avec déplacements hebdomadaires sur Limoges)
Niveau d'études requis : Bac +3
Langue / Niveau :
Anglais : Avance

DSF RH RECRT 92-9904 - Chargé de recrutement H/F

Sat, 13 Nov 2021 23:02:25 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/Recrutement
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Notre équipe recrutement évolue ! Dans le cadre d'un projet d'évolution de l'organisation RH actuelle, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour notre site du Plessis Robinson. Notre équipe ? Jusque-là composée de 7 chargés de recrutement et 4 alternants, nous cherchons à intégrer 3 nouveaux membres dans l'équipe. Nous sommes une équipe sympathique, dynamique et soudée, répartie entre Lyon, Paris et Limoges. Le projet d'entreprise ? Faire évoluer l'équipe recrutement actuelle vers un centre de services partagés. L'objectif ? Répondre aux besoins des différentes filiales du groupe et relever des challenges associés (mobilité groupe, marque-employeur, relations écoles, etc.) Notre mission ? Répondre aux besoins de recrutement des managers opérationnels, les accompagner, les conseiller et les challenger dans la recherche de la perle rare ! Nos résultats ? Chaque année, DEKRA recrute environ 1000 personnes sur tout le territoire, de profils très variés… Tu n'auras pas le temps de t'ennuyer ! Notre fonctionnement ? Chaque chargé.e de recrutement est responsable d'un portefeuille, pour lequel il / elle assure le recrutement de A à Z (recueil du besoin, rédaction et publication des offres, tri et pré-qualification des candidatures, entretiens, suivi des candidats). C'est donc la promesse d'une grande autonomie et de beaucoup de responsabilités dans ton travail au quotidien, ainsi que la participation à de beaux projets en perspective !

Tu es diplômé(e) d'une licence ou d'un master dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Psychologie, et tu souhaites évoluer dans le domaine du recrutement ? Tu disposes d'une première expérience qui te permette de prendre en charge un portefeuille recrutement dès ton arrivée ? Tu es positif.ve et enthousiaste, tu aimes le travail d'équipe et souhaites rejoindre une entreprise avec des projets innovants et en constante évolution ? Tu es reconnu.e pour ta capacité d'adaptation, ton excellent relationnel et tes qualités rédactionnelles ? N'attends plus, cette offre est faite pour toi !
Lieu : Le Plessis Robinson
Niveau d'études requis : Bac +3