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NE-StageRH59-10014 - Chargé de recrutement H/F

Fri, 16 Oct 2026 22:01:17 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/Recrutement
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Nous recherchons, pour notre agence de Lille, un.e chargé.e de recrutement dans le cadre d'un stage de 6 mois. Notre équipe ? 7 chargés de recrutement et 4 alternants, sympathiques, dynamiques et soudés, répartis entre Lyon, Paris, Lille et Limoges. Notre mission ? Répondre aux besoins de recrutement des managers opérationnels, les accompagner, les conseiller et les challenger dans la recherche de la perle rare ! Nos résultats ? Chaque année, nous recrutons environ 600 personnes sur tout le territoire et des profils très variés… Tu n'auras pas le temps de t'ennuyer ! Tes futures missions ? - Venir en soutien sur nos métiers techniques de la mise en ligne des annonces, au tri de CV et pour finir à la pré-qualification téléphonique. Echanges réguliers avec les managers de ton périmètre - Encadrer une partie de la campagne d'alternance en autonomie en fonction de ta montée en compétence - Mise en place d'un suivi qualitatif de profils pour anticiper nos besoins en recrutement. - Des journées sourcing dédiées pour une meilleure compréhension de nos métiers - Selon la volumétrie du plan de recrutement et de tes acquis, une prise en charge en autonomie d'un portefeuille d'offres sur un secteur défini. - Présence aux réunions avec les Directeurs d'Agences et notre RRH afin de maîtriser les enjeux

• Tu es actuellement en Licence ou Master Ressources Humaines, et tu souhaites évoluer dans le domaine du recrutement ? • Tu es positif.ve et enthousiaste, tu aimes le travail d'équipe et souhaites rejoindre une entreprise avec des projets innovants et en constante évolution ? • Tu es innovateur.trice, créatif.ve et force de proposition, tu as ta place dans l'équipe. • Tu es reconnu.e pour ta capacité d'adaptation, ta rigueur et ta persévérance ? N'attends plus, cette offre est faite pour toi ! Pleinement engagé en faveur de la diversité, DEKRA vous informe que l'ensemble de ses postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
Lieu : Lille
Niveau d'études requis : Bac +4

NTW-9980 - ASSISTANT FORMATION H/F

Sun, 11 Oct 2026 22:01:40 Z

Profil principal : Filière/Métier : Audit / Conseil / Formation/Direction Audit / Conseil / Formation
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du déploiement d'une prestation de service liée à l'amélioration de la performance des réseaux des constructeurs automobiles, nous recherchons un Assistant Formation H/F afin d'intégrer notre Département Networks, en implant chez notre client Constructeur. Au sein du Pôle Développement des Compétences et des Organisations, votre rôle consiste à apporter votre support à l'équipe dédiée à la gestion des formations à destination du réseau. Vous êtes le garant de la mise en œuvre opérationnelle des formations et de l'atteinte des objectifs fixés. A ce titre, vous êtes en charge des activités suivantes : - Déployer le plan de formation défini - Alerter et ajuster si nécessaire le plan de formation pour atteindre les objectifs fixés - Assurer le suivi logistique des formations (dossiers de stage, convocations, feuilles d'émargement, gérer les relations avec les partenaires formation etc.) - Assurer le suivi budgétaire de la formation (facturation, etc.) - Suivre les actions de formation et évaluer les projets de formation réalisés - Mettre en place et diffuser des indicateurs de suivi pour analyse et identification des actions à mettre en œuvre

Issu(e) d'une formation BAC + 2, type BTS Assistant Manager/Gestion PME-PMI, vous avez acquis une première expérience significative dans un poste similaire si possible dans le domaine de la formation. Vous maitrisez les concepts pédagogiques (méthodes, outils, évaluation), le cadre juridique et les dispositifs de formation et avez connaissance d'outils de gestion administrative et financière de la formation. Votre capacité à travailler de façon autonome, votre esprit d'équipe, votre aisance relationnelle et votre sens de l'analyse sont des atouts essentiels pour votre réussite sur poste. La maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) est nécessaire. La maîtrise de l'anglais professionnel serait un plus.
Lieu : La Garenne-Colombes
Niveau d'études requis : Bac +2

DSF CDD TECH SUPPORT MOBIL.-9905 - Technicien.ne Support Déploiement Mobilité H/F

Sun, 11 Oct 2026 22:01:39 Z

Profil principal : Filière/Métier : Direction des Systèmes d'Information/Exploitation / Support utilisateurs
Type de contrat : CDD
Description du poste :
DEKRA déploie à l'ensemble de ses collaborateurs de nouveaux Smartphones Samsung A32 sous Android en remplacement de leur dotation actuelle. Intégré dans le Service Desk à Limoges, le.la Technicienne Support collecte les tickets d'incidents et demandes d'assistance et prend en charge le Support aux collaborateurs. Il renseigne les tickets dans l'outil de gestion Service Now.

De formation BAC/Bac Pro, vous intervenez en tant que Technicien.ne Support. Vous aimez le contact, avez une excellente capacité d'accueil et d'écoute. Vous êtes calme et organisé.e et savez gérer les situations de stress. Vous maîtrisez les environnements Smartphones / Android
Lieu : LIMOGES
Niveau d'études requis : BAC / BAC Pro

DSF CDD PROJ SIRH 87-9874 - Chargé(e) de projets SIRH H/F

Sun, 11 Oct 2026 22:01:39 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché(e) au Pôle SIRH / ADP/Paie, le/la chargé(e) de projets SIRH a en charge le pilotage et le suivi de projets transversaux SIRH du Groupe DEKRA, en relation avec les clients internes. Dans un contexte de refonte du Core HR au niveau monde et de la Gestion des Temps et de la Paie en France, et en lien quotidien, avec la maison mère basée en Allemagne, il/elle est acteur de la transformation digitale de l'entreprise. A ce poste, vos principales missions sont : 1. Pilotage des projets SIRH • Evaluer les enjeux et risques liés aux projets • Comprendre et identifier les besoins, vision et les attentes Corporate et des utilisateurs • Analyser les activités et les processus RH des projets confiés • Rédiger le cahier des charges en termes d'objectifs, de résultats et de délais • Organiser et suivre les différentes phases du projet jusqu'au déploiement et sa mise en œuvre opérationnelle en définissant la méthodologie, les moyens (financiers, outils…), les contributeurs et le planning nécessaires • Mobiliser et fédérer les ressources adéquates sur les projets • Organiser et coordonner les relations avec les différents interlocuteurs internes (RH, Métier, IT, Finance …) et externes, et assurer la communication tout au long du projet 2. Suivi, accompagnement, évaluation des projets • Piloter la conduite du changement : sensibilisation, information et formation des différents acteurs (équipes RH et managériales, instances représentatives du personnel, collaborateurs…) • Rédiger des kits de communication et de formation • Suivi et analyse des indicateurs d'avancement, financiers et de résultats. Rendre compte régulièrement auprès de la direction et des clients internes • Identifier et proposer d'éventuels ajustements (correctifs et préventifs) • Réaliser une évaluation post-implémentation Des déplacements ponctuel à prévoir en région parisienne et en Allemagne.

Formation minimale de niveau Bac+3 spécialisée en gestion des ressources humaines ou systèmes d'information ou expérience équivalente. Trois ans minimum d'expérience en gestion de projets SIRH. Excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise impérative des logiciels RH/Paie/SIRH (SAP serait un plus). Excellent relationnel et travail en équipe Capacité d'analyse et force de propositions Management du changement
Lieu : Limoges
Niveau d'études requis : Bac +3
Langue / Niveau :
Anglais : Avance

DSF CDD Projets SIRH-9871 - Chargé(e) de projets SIRH H/F

Sun, 11 Oct 2026 22:01:39 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/CHARGE(E) DE MISSION RH
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché(e) au Pôle SIRH / ADP/Paie, le/la chargé(e) de projets SIRH a en charge le pilotage et le suivi de projets transversaux SIRH du Groupe DEKRA, en relation avec les clients internes. Dans un contexte de refonte du Core HR au niveau monde et de la Gestion des Temps et de la Paie en France, et en lien quotidien, avec la maison mère basée en Allemagne, il/elle est acteur de la transformation digitale de l'entreprise. A ce poste, vos principales missions sont : 1. Pilotage des projets SIRH • Evaluer les enjeux et risques liés aux projets • Comprendre et identifier les besoins, vision et les attentes Corporate et des utilisateurs • Analyser les activités et les processus RH des projets confiés • Rédiger le cahier des charges en termes d'objectifs, de résultats et de délais • Organiser et suivre les différentes phases du projet jusqu'au déploiement et sa mise en œuvre opérationnelle en définissant la méthodologie, les moyens (financiers, outils…), les contributeurs et le planning nécessaires • Mobiliser et fédérer les ressources adéquates sur les projets • Organiser et coordonner les relations avec les différents interlocuteurs internes (RH, Métier, IT, Finance …) et externes, et assurer la communication tout au long du projet 2. Suivi, accompagnement, évaluation des projets • Piloter la conduite du changement : sensibilisation, information et formation des différents acteurs (équipes RH et managériales, instances représentatives du personnel, collaborateurs…) • Rédiger des kits de communication et de formation • Suivi et analyse des indicateurs d'avancement, financiers et de résultats. Rendre compte régulièrement auprès de la direction et des clients internes • Identifier et proposer d'éventuels ajustements (correctifs et préventifs) • Réaliser une évaluation post-implémentation Ce poste nécessite une présence de 3 jours par semaine sur le site de Limoges.

Formation minimale de niveau Bac+3 spécialisée en gestion des ressources humaines ou systèmes d'information ou expérience équivalente. Trois ans minimum d'expérience en gestion de projets SIRH. Excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise impérative des logiciels RH/Paie/SIRH (SAP serait un plus). Excellent relationnel et travail en équipe Capacité d'analyse et force de propositions Management du changement
Lieu : Le Plessis Robinson - La Boursidière (avec déplacements hebdomadaires sur Limoges)
Niveau d'études requis : Bac +3
Langue / Niveau :
Anglais : Avance

DKI DSI DEV 87-9902 - Développeur C# H/F

Mon, 05 Oct 2026 22:01:39 Z

Profil principal : Filière/Métier : Direction des Systèmes d'Information/Etudes / Développement
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre poste ? Dans le cadre du renforcement de l'équipe de développement des produits dédiés au métier, vous intervenez dans la conception et le développement des applicatifs d'un grand groupe. Vous prenez en charge la rédaction des études détaillées et techniques, le développement de nouveaux modules/applicatifs, la maintenance corrective et évolutive. Votre quotidien ? - Vous participez à la réalisation des applicatifs : étude détaillée, mise en œuvre, phase de tests, suivi de la phase de recette et mise en production - Vous êtes amené(e) à assurer l'assistance end user niveau 3 expert des outils des applicatifs du domaine de l'équipe - Vous utilisez et faites évoluer les frameworks développés en interne - Vous savez trouver les informations et proposer un code efficace, documenté pour livrer des applications fiables et évolutives

Vous avez le profil ? - Vous êtes soit diplômé d'un BAC+2 en informatique et justifiez d'une 1ère expérience réussie d'au moins 2 ans (post diplôme) sur un poste de développeur, soit diplômé d'un BAC+5 (débutant accepté) - Vous êtes à l'aise sur les technos suivantes : C# .Net, SQL server (procédures stockées), Visual Studio 2012-2019 - Les + appréciables : API, XML, XAML/WPF, bon niveau d'anglais - Vous êtes autonome et polyvalent(e) - Vous travaillez en équipe, vous aimez les échanges avec vos collaborateurs et vous investir dans la diversité des métiers de l'entreprise - Vous êtes rigoureux(se), exigeant(e) sur la qualité de vos livrables et avez un bon sens du relationnel Vous vous demandez encore pourquoi nous rejoindre ? - Pour rejoindre une équipe locale à taille humaine intervenant sur des projets stratégiques pour le groupe - Pour des modes de travail qui prennent en compte une meilleure harmonie vie pro/vie perso : Télétravail largement proposé (pas en full télétravail). Nombreux avantages en complément. Vous vous reconnaissez ? Postulez en téléchargeant votre CV : si celui-ci correspond à nos attentes, nous vous proposerons rapidement un premier échange téléphonique pour faire connaissance. Dans le cas contraire, vous recevrez une réponse négative par email.
Lieu : Limoges
Niveau d'études requis : Bac +2

EDE-Stage recru/vivier-69-10007 - Chargé(e) de recrutement (recherche/vivier)

Wed, 01 Dec 2021 15:11:43 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/Recrutement
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Nous recherchons, pour notre site de Lyon, un.e chargé.e de recherche (sourcing, vivier) pour venir en soutien à l'ensemble de l'équipe recrutement, dans le cadre d'un stage de 6 mois Notre équipe ? 7 chargés de recrutement et 4 alternants, sympathiques, dynamiques et soudés, répartis entre Lyon, Paris, Lille et Limoges. Notre mission ? Répondre aux besoins de recrutement des managers opérationnels, les accompagner, les conseiller et les challenger dans la recherche de la perle rare ! Nos résultats ? Chaque année, nous recrutons environ 600 personnes sur tout le territoire et des profils très variés… Tu n'auras pas le temps de t'ennuyer ! Tes futures missions ? - Animer un vivier de candidats qualifiés, en mettant à jour les dossiers, et en faisant preuve de créativité pour garder le contact avec cette communauté de talents ; Et alimenter ce vivier par des actions de sourcing et de préqualifications téléphoniques de façon à pouvoir présenter des candidats aux managers opérationnels, dès l'expression du besoin - En fonction de l'autonomie acquise, possibilité de réaliser le reporting vivier - Développer un vivier de jeunes diplômés en s'investissant dans les relations école - Plus ponctuellement, réaliser du sourcing au niveau national (Cvthèques, réseaux sociaux) pour l'ensemble des autres activités, de façon à assurer une veille continue pour le compte des autres chargés de recrutement

Profil • Tu es actuellement en Licence ou Master Ressources Humaines, et tu souhaites évoluer dans le domaine du recrutement ? • Tu es positif.ve et enthousiaste, tu aimes le travail d'équipe et souhaites rejoindre une entreprise avec des projets innovants et en constante évolution ? • Tu es innovateur.trice, créatif.ve et force de proposition, tu as ta place dans l'équipe. • Tu es reconnu.e pour ta capacité d'adaptation, ta rigueur et ta persévérance ? N'attends plus, cette offre est faite pour toi ! Pleinement engagé en faveur de la diversité, DEKRA vous informe que l'ensemble de ses postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
Lieu : Lyon
Niveau d'études requis : Bac +4

DSF RH RECRT 92-9904 - Chargé de recrutement H/F

Sat, 13 Nov 2021 23:02:25 Z

Profil principal : Filière/Métier : Ressources Humaines/Recrutement
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Notre équipe recrutement évolue ! Dans le cadre d'un projet d'évolution de l'organisation RH actuelle, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour notre site du Plessis Robinson. Notre équipe ? Jusque-là composée de 7 chargés de recrutement et 4 alternants, nous cherchons à intégrer 3 nouveaux membres dans l'équipe. Nous sommes une équipe sympathique, dynamique et soudée, répartie entre Lyon, Paris et Limoges. Le projet d'entreprise ? Faire évoluer l'équipe recrutement actuelle vers un centre de services partagés. L'objectif ? Répondre aux besoins des différentes filiales du groupe et relever des challenges associés (mobilité groupe, marque-employeur, relations écoles, etc.) Notre mission ? Répondre aux besoins de recrutement des managers opérationnels, les accompagner, les conseiller et les challenger dans la recherche de la perle rare ! Nos résultats ? Chaque année, DEKRA recrute environ 1000 personnes sur tout le territoire, de profils très variés… Tu n'auras pas le temps de t'ennuyer ! Notre fonctionnement ? Chaque chargé.e de recrutement est responsable d'un portefeuille, pour lequel il / elle assure le recrutement de A à Z (recueil du besoin, rédaction et publication des offres, tri et pré-qualification des candidatures, entretiens, suivi des candidats). C'est donc la promesse d'une grande autonomie et de beaucoup de responsabilités dans ton travail au quotidien, ainsi que la participation à de beaux projets en perspective !

Tu es diplômé(e) d'une licence ou d'un master dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Psychologie, et tu souhaites évoluer dans le domaine du recrutement ? Tu disposes d'une première expérience qui te permette de prendre en charge un portefeuille recrutement dès ton arrivée ? Tu es positif.ve et enthousiaste, tu aimes le travail d'équipe et souhaites rejoindre une entreprise avec des projets innovants et en constante évolution ? Tu es reconnu.e pour ta capacité d'adaptation, ton excellent relationnel et tes qualités rédactionnelles ? N'attends plus, cette offre est faite pour toi !
Lieu : Le Plessis Robinson
Niveau d'études requis : Bac +3

SG - Technicien de hotline informatique-9680 - Technicien de hotline informatique H/F

Thu, 21 Oct 2021 16:01:51 Z

Profil principal : Filière/Métier : Direction des Systèmes d'Information/Exploitation / Support utilisateurs
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Le technicien Hotline, intégré dans une équipe de 8 personnes aura pour missions : 1. Répondre aux appels entrants provenant de nos centres de contrôle technique automobile ou centre d'examen du code de la route, concernant l'informatique. 2. S'il s'agit d'un incident, faire l'analyse et diagnostiquer la source de cette incident 3. Apporter une résolution dans les meilleurs délais 4. Enregistrer l'incident et sa résolution dans l'outil de suivi 5. Alerter à son supérieur hiérarchique des incidents récurrents 6. Rédiger des procédures de résolution dans la base de connaissance 7. Alimenter la base des FAQ en rédigeant les questions et les réponses appropriées, à destination des utilisateurs en centre.

Titulaire d'un BTS (ou équivalent) en informatique, le candidat aura une première expérience en tant que technicien dans une Hotline ou un service support. Le candidat doit avoir les compétences techniques suivantes : • Environnement Windows 10 (Maîtrise) • Réseaux LAN (TCP / IP), WAN (ADSL) (Bon niveau) • Le Wifi (Bon niveau) • Imprimantes (Installation, Pilote, Calibrage, ..) • Routeurs (Installation, Configuration, …) • Ordinateurs (Diagnostic de panne, Installation,…) • SQL Serveur (Notions) Le candidat devra savoir réaliser un diagnostic avec le client au téléphone et avec l'aide des outils de prise en main à distance. Les qualités requises pour la réussite dans le poste : • Bonne élocution • Calme et résistance face au stress • Rigoureux et méthodique • Sens du service • Esprit de synthèse
Lieu : Le Plessis Robinson
Niveau d'études requis : Bac +2

DSF CDI STCM-9792 - Administrateur.trice Postes de travail informatique H/F

Mon, 18 Oct 2021 22:01:37 Z

Profil principal : Filière/Métier : Direction des Systèmes d'Information/Exploitation / Support utilisateurs
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du département Global Infrastructure & Operations, vous intervenez sur les missions suivantes : - Développement de packages logiciels locaux à l'aide de la solution de télédistribution de l'éditeur BMC Software (plus tard Microsoft Endpoint Manager/Intune globalement) en étroite collaboration avec l'équipe Workplace - Organisation et test des packages de distribution de logiciels, des mises à jour, des déploiements de nouvelles versions d'OS en étroite collaboration avec l'entreprise - Déploiement/distribution de packages, d'images au sein d'outils de distribution de logiciels - Gestion de l'écosystème BMC - Industrialisation avec Microsoft Deployment Toolkit (MDT) et suivi de la solution - Déploiement des solutions/exigences selon les normes de certification (i.e. : II901, TISAX, ISO2700) - Documentation - Migration d'anciens progiciels - Administration de la console RemoteDesk (Teamviewer)

De formation de niveau Bac + 2 dans une filière informatique technique, vous bénéficiez d'une expérience similaire de 5 ans minimum idéalement dans un milieu international. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et êtes capable de gérer plusieurs activités à la fois tout en déterminant les priorités. Doté.e d'une grande autonomie et d'une grande curiosité, vous êtes rigoureux.se et méthodique et savez intégrer de nouveaux sujets.
Lieu : LIMOGES
Niveau d'études requis : Bac +2
Langue / Niveau :
Anglais : Intermediaire

DSI-LeadTech-260821-9743 - Technical Leader (F/H)

Thu, 30 Sep 2021 22:02:12 Z

Profil principal : Filière/Métier : Direction des Systèmes d'Information/Etudes / Développement
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous êtes rattaché(e) au Département « Studies & Developments », sous la responsabilité du Responsable Domaine IT. Vous avez la responsabilité des missions et activités suivantes : 1/ mener et participer aux initiatives exploratoires comme la recherche, la conception, l'investigation et le prototypage de techniques d'implémentation de solutions technologiques 2/ mener et participer aux travaux de définition du périmètre de travail concernant le code, les composants et l'infrastructure nécessaires à la mise en place des fonctionnalités court terme de la solution 3/ alimenter le backlog de la solution par des Technical Story portant le design des scénarios d'interaction composant à composant de la solution 4/ au sein de sa Feature Team, participer aux travaux de définition des critères d'acceptance de la solution ainsi que des objectifs de conception de l'équipe de développement ainsi qu'à la démo et à l'évaluation de l'implémentation itérative des Technical Story 5/ sur les sujets propres à son domaine d'expertise technique, être le référent pour la conduite des travaux techniques et diriger les différentes équipes de delivery : Feature Team, Component Team et Application Operation 6/ contribuer au développement des components de la Component Team

Vous justifiez des compétences techniques suivantes : ▪ Connaissance du système d'information global, de l'architecture du SI et des applications ▪ Connaissance de l'architecture applicative distribuée de type micro-services et en architecture de déploiement full Cloud Azure (PaaS/CaaS/FaaS) : Azure Functions, AKS, Azure APIM, Azure CDN, Azure Object Storage Services, Azure Service Bus ▪ Maitrise de l'architecture applicative distribuée de type micro-services et en approche DDD et en utilisant les pattern : CQRS, SAGA, Asynchronous message-based communication ▪ Maitrise de l'architecture applicative de type SPA (React.js) & Native (React Native) ▪ Connaissance de la sécurité applicative à travers le framework d'autorisation OAuth 2.0, d'authentification OIDC et des security token JWT, la fédération d'identité en multiple scenario IAM (B2E, B2B, B2C) ▪ Maitrise des langages de développement back-end : .NET Core, Javascript (Node.js) ▪ Maitrise des bases de données NoSQL : MongoDB / SQL : PostgreSQL ▪ Connaissance des technologies et outils DevOps pour l'automatisation de la delivery pipeline (intégration continue, déploiement continu, test, infrastucture as code…) : GitLab, Terraform, Kustomize / Helm, Azure DevOps ▪ Maîtrise de l'anglais
Lieu : Bordeaux
Niveau d'études requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : Intermediaire