Informations générales

Entité de rattachement

PAYROLL (2001001008)
DEKRA est un groupe d'origine allemande, fondé en 1925, qui compte plus de 48 000 collaborateurs dans le monde. DEKRA est l'un des leaders mondiaux de l'inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres, dans les secteurs de l'automobile, du transport et de l'industrie.
DEKRA est organisée sous la forme d'une association (DEKRA e.V.), ce qui confère à ses actions une certaine indépendance et renforce son engagement durable en faveur de la sécurité et de la prévention.
Guidé par des valeurs fortes — esprit d'équipe, prévention, sens client, esprit d'entreprise et intégrité — DEKRA agit au service de la sécurité des biens et des personnes. Dès votre intégration, vous serez sensibilisé à ces enjeux, au cœur de notre mission.
  

Référence

DSF CDD Projets SIRH-9871  

Description du poste

Profil principal : Filière/Métier

Ressources Humaines - CHARGE(E) DE MISSION RH

Intitulé de l'offre

Chargé(e) de projets SIRH H/F

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

18 mois

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché(e) au Pôle SIRH / ADP/Paie, le/la chargé(e) de projets SIRH a en charge le pilotage et le suivi de projets transversaux SIRH du Groupe DEKRA, en relation avec les clients internes.
Dans un contexte de refonte du Core HR au niveau monde et de la Gestion des Temps et de la Paie en France, et en lien quotidien, avec la maison mère basée en Allemagne, il/elle est acteur de la transformation digitale de l'entreprise.

A ce poste, vos principales missions sont :

1. Pilotage des projets SIRH
• Evaluer les enjeux et risques liés aux projets
• Comprendre et identifier les besoins, vision et les attentes Corporate et des utilisateurs
• Analyser les activités et les processus RH des projets confiés
• Rédiger le cahier des charges en termes d'objectifs, de résultats et de délais
• Organiser et suivre les différentes phases du projet jusqu'au déploiement et sa mise en œuvre opérationnelle en définissant la méthodologie, les moyens (financiers, outils…), les contributeurs et le planning nécessaires
• Mobiliser et fédérer les ressources adéquates sur les projets
• Organiser et coordonner les relations avec les différents interlocuteurs internes (RH, Métier, IT, Finance …) et externes, et assurer la communication tout au long du projet

2. Suivi, accompagnement, évaluation des projets
• Piloter la conduite du changement : sensibilisation, information et formation des différents acteurs (équipes RH et managériales, instances représentatives du personnel, collaborateurs…)
• Rédiger des kits de communication et de formation
• Suivi et analyse des indicateurs d'avancement, financiers et de résultats.
Rendre compte régulièrement auprès de la direction et des clients internes
• Identifier et proposer d'éventuels ajustements (correctifs et préventifs)
• Réaliser une évaluation post-implémentation

Ce poste nécessite une présence de 3 jours par semaine sur le site de Limoges.

Profil

Formation minimale de niveau Bac+3 spécialisée en gestion des ressources humaines ou systèmes d'information ou expérience équivalente.
Trois ans minimum d'expérience en gestion de projets SIRH.
Excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit.
Maîtrise impérative des logiciels RH/Paie/SIRH (SAP serait un plus).
Excellent relationnel et travail en équipe
Capacité d'analyse et force de propositions
Management du changement

Localisation du poste

Localisation

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études requis

Bac +3

Diplôme

Licence / Licence professionnelle

Spécialité

Ressources humaines

Domaine d'activité

Autres

Niveau d'expérience min.

3 ans ou plus

Langues

Anglais (Avance)